食品・飲料:T社

会社プロフィール

大手食料品メーカー

テーマ

人材育成の仕組みづくりと評価制度ブラッシュアップ

背景

事業競争が激化する中、人の育成が遅れていたため、全社的な人材育成の取り組みが急務となった。

取り組み内容

  • 人材育成理念・目指す人材像、具体的人材像の設定
  • 人材育成プログラムの策定(研修体系、OJTルールなど)
  • 人事評価項目の見直し
  • 評価者研修の実施

※人材育成の取り組みを人事評価制度の項目見直しと連動させて実施したことがポイントである。