JMACが考える人事部の未来とは　「労政時報」4000号（9/25発刊）に記事掲載

『労政時報』第4000号（2020年9月25日発行：労務行政刊）に、村上剛（チーフ・コンサルタント）の記事「One to Oneマーケティング発想で切り拓く新しい人材マネジメント」（記事構成は下記）が掲載されました。

4000号の特別企画として、大手コンサルティングファームならびにシンクタンク12社の専門家が登場。10年後を見据えて、人事部を取り巻く変化やそれら課題への対応、新たに取り組むべきテーマなど「人事部の未来」を提言しています。

「One to Oneマーケティング発想で切り拓く新しい人材マネジメント」記事構成

1　人事部門を取り巻く環境と対応

1. 中長期的な環境変化と対応
2. 世の中に見る新型コロナウイルスの感染拡大 の影響と対応
3. 調査結果から見る新型コロナウイルスの感染 拡大の影響と対応

2　ニューノーマル時代の職場マネジメントと人事部門の対応方向

1. 職場マネジメントの対応方向
2. 人事部門の対応方向

3　今後の人事部門に求められる 3 One to Oneマーケティング発想

1. One to Oneマーケティング発想
2. One to One人事制度

4　One to Oneマーケティング発想による今後の取り組みポイント

1. ビジネス・オリエンテッドによるライン部門支援
2. HRテクノロジーの積極的な活用
3. 従業員のウェルビーイングの追求

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