アジア日系企業における 人材マネジメント実態調査2018

アジアにおける人材マネジメント課題の重要性の高まりを踏まえ、日本能率協会コンサルティング（日本、中国、タイ）、コチコンサルティング（上海）、HRI Vietna（ホーチミン）の3社が協力し、 2018年9月~10月に、アジア（中国、タイ、ベトナム）における日系現地法人の人事制度、人材育成に関する実態調査を実施しました。

主要目次

第1章アジア⽇系企業における⼈材マネジメント実態調査
1-1．調査概要・⽅法
1-2．⼈材マネジメントの全体課題
1-3．⼈材マネジメントの個別課題
1-4．3か国（中国、タイ、ベトナム）⽐較からの考察
1-5．提⾔
（1）「アジア時⽇系企業⼈材マネジメント実態調査」から⾒える課題
（2）「アジア⽇系企業における⼈材マネジメント実態調査」を受けて中国事情に関する考察
（3）海外拠点において「⼈材の現地化」をどのように進めるか？
1-6．座談会「グローバル⼈材マネジメントを語る」

第2章中国・タイ・ベトナム実態事例の紹介
2-1．中国現地法⼈⼈事制度改⾰
2-2．「全社戦略展開プロジェクト」で培われた全社の「改善マインド」
2-3．ベトナムでの販売の現地化

第3章資料・調査データ
1．アジア⽇系企業における⼈材マネジメント実態調査アンケート項⽬
2．調査データ