工藤 宏斗

くどう ひろと

組織・人事コンサルティング事業本部
チーフ・コンサルタント

• 人事制度・組織活性化

コンサルタントキャリアを通じ、人事制度改革（給与制度・等級制度・評価制度）を中心に、採用活動の改革、要員計画策定などの支援実績がある。また、経営方針・ビジョンに合わせた新たな行動指針・バリュー+人材像の策定と浸透推進プロジェクトや、職種別人事制度・育成プログラムの構築などにも携わっている。
前職では、事業会社で人事を6年間経験し、採用・教育研修・労政・労務・退職・再雇用などを担当し、中国拠点における人事制度改革に参画するなど、運用面の幅広い知見を有する。