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INTERVIEW人を知る

松原 綾子

人材育成への多角的な
アプローチで
人と組織の成長に貢献する

HRM革新センター

2015年新卒入社

コンサルタント

慶應義塾大学大学院法務研究科法務専攻修了

松原 綾子

人間的魅力がある先輩コンサルタントとの対話

就職活動でさまざまな職種を検討しているうち、独立性の高いプロフェッショナルな仕事をしたいという思いが強くなり、コンサルタントを志望するに至りました。JMACを知ったのは就活中です。説明会に参加して面接を受けていく中で、入社意欲が高まりました。一番の決め手は、面接で出会った2人のチーフ・コンサルタントとの対話でした。笑顔も交えたフランクな雰囲気でテンポよく話を進めていく姿を見て「こんな魅力的な先輩がいる会社だったら、自分らしく働けそう」と感じました。

コミュニケーションを重視したコンサルティングスタイル

コンサルティングのあらゆる場面で日々実感していることがあります。それはたとえば現場の改善や研究開発の技術議論、また人事制度改革の議論において、JMACはお客さまとの深いコミュニケーションから、そのお客さまにとっての最適解を見いだそうとしているということです。現場の声を多く聞いたり、じっくりと議論を重ねたりすることによって、お客さまの悩みに正面から向き合うことができます。このようなプロセスを経て、お客さまに良い変化が生まれたときの喜びは非常に大きいと感じています。

人事制度改革を軸とした総合的人材マネジメントを支援

これまで人事制度改革を軸に人材ビジョン策定や階層別研修など、さまざまなテーマの支援に携わり、それぞれの角度から課題解決を図ってきました。その中で、多くの企業の重要課題である人材育成を大きく進めるためには、経営者だけでなく全従業員の根本的な意識改革と継続的な実践が不可欠であると強く感じています。
今後は多角的なアプローチを継続的に実施する総合的人材マネジメントを支援することによって、人と組織の成長に貢献していきたいと考えています。

コンサルタントの働く日々

コンサルタントのスケジュールを紹介します。

ある一週間のスケジュール

  AM PM
JMACで打合わせ、資料作成 A社でプロジェクトミーティング
JMACで打合わせ B社でプロジェクトミーティング
C社で中間報告会 C社でプロジェクトミーティング
D社でプロジェクトミーティング JMACで打合わせ、資料作成
JMACで打合わせ、資料作成 JMACで打合わせ、資料作成
休み 休み
休み 自宅で技術資料の作成

ある水曜日のタイムスケジュール

9:30-12:30

プロジェクトの中間報告会

1ヵ月前にキックオフしたC社プロジェクトの進捗状況をトップに報告。緊張感ある場で多くの意見が飛び交う

13:30-16:30

事務局打合わせ

事務局内で午前中の中間報告会の内容を整理し、今後の方向性をまとめる

17:00-21:00

今日一日を振り返りながら帰京

新幹線でお弁当を食べながら、今日一日の出来事と気づいたことを振り返る。明日のD社ミーティングの準備

JMACの人を知る

JMACで働く、等身大のコンサルタントの仕事への想いを紹介します。

顧客価値・サービス生産性革新センター

2014年新卒入社

HRM革新センター所属

2015年新卒入社

技術戦略センター所属

2013年中途入社

サプライチェーン革新センター所属

2007年新卒入社

経営戦略センター所属

2006年新卒入社

顧客価値・サービス生産性革新センター

2015年新卒入社

R&D組織革新・KI推進センター

2009年新卒入社

HRM革新センター所属

2015年中途入社

経営戦略センター所属

2006年新卒入社

サプライチェーン革新センター所属

2016年新卒入社

生産エンジニアリング革新センター所属

2013年新卒入社

TPM技術センター所属

2005年中途入社

グローバル・調達革新センター所属

2016年中途入社

顧客価値・サービス生産性革新センター

2003年中途入社

JMACのプロジェクトを知る

JMACの多様なプロジェクトについて紹介します。

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