数字で見るJMAC
設立
1942年
過去5年間のクライアント数
1600Client
プロジェクト数
1500/年
コンサルタント数
300人
プロジェクト継続率
65%
男女比率
-
80%
-
20%
男女関係なくプロフェッショナルとして仕事に臨んでいます。育児・介護などの両立を図りながら仕事に取り組む環境を整えていて、2030年には女性比率30%を目標にしています。
社員平均年齢
41歳
新人もベテランも社歴・年齢関係なく、フラットにクライアント満足に向かって活発に議論し合える環境です。また、個々のスキルに応じて活躍いただけるフィールドが多彩にありますので、平均継続年数が比較的長いというのも特徴です。
コンサルタント年齢分布
社員平均勤続年数
14年
転職者の前職
-
同業種
5%
-
異業種
95%
育成・研修制度が整っているのと多様な業種のコンサルティングを行っているため、異業種からの転職でもコンサルタントへキャリアチェンジして活躍できる環境です。
働き方
-
オフィス
出社率20%
-
リモート
出社80%
※出張含む
30年以上前からテレワークを取り入れているJMACでは、自由な働き方ができる環境が整っていて、様々な場所で様々な働き方が可能です。
育休取得率
-
男性
30%
-
女性
100%
女性取得率が100%であるのに対し男性の取得率が低い現状ですが、直近3年間では上昇傾向にあり、5年後には取得率50%を目指しています。
入社1年目の研修
プログラム数
158プログラム
入社1年目の
研修開催日数
85日
研究会数
72個
興味あるものに自由に参加できたり、自ら立ち上げることもできたり、仲間と研鑽できる場がありコンサルタントとしての成長に大きく寄与しています。
入社3年で経験する
平均プロジェクト数
12プロジェクト
プロジェクト期間は3ヶ月〜1年程度。1人あたりのプロジェクト掛け持ち数は1~3程度とプロジェクトに十分に向き合うことができる状態を心がけながらマネジメントしています。
採用育成活動に関わる
コンサルタントの割合
75%
知見を共有し合う文化のJMACでは社員一丸となって採用育成活動に関わり、コンサルタントの質の向上に取り組んでいます。
※本コンテンツの数値算出は2023年8月31日に集計したデータとなります。