数字で見るJMAC

設立

1942

過去5年間のクライアント数

1600Client

プロジェクト数

1500/年

コンサルタント数

300

プロジェクト継続率

65

男女比率

  • 男性

    80

  • 女性

    20

男女関係なくプロフェッショナルとして仕事に臨んでいます。育児・介護などの両立を図りながら仕事に取り組む環境を整えていて、2030年には女性比率30%を目標にしています。

社員平均年齢

41

新人もベテランも社歴・年齢関係なく、フラットにクライアント満足に向かって活発に議論し合える環境です。また、個々のスキルに応じて活躍いただけるフィールドが多彩にありますので、平均継続年数が比較的長いというのも特徴です。

コンサルタント年齢分布

【20代】新卒:31%、中途:8% 【30代】新卒:19%、中途:24% 【40代】新卒:7%、中途:19% 【50代】新卒:14%、中途:18% 【60代】新卒:5%、中途:18%

社員平均勤続年数

14

転職者の前職

  • 同業種

    5

  • 異業種

    95

育成・研修制度が整っているのと多様な業種のコンサルティングを行っているため、異業種からの転職でもコンサルタントへキャリアチェンジして活躍できる環境です。

働き方

  • オフィス
    出社率

    20

  • リモート
    出社

    80
    ※出張含む

30年以上前からテレワークを取り入れているJMACでは、自由な働き方ができる環境が整っていて、様々な場所で様々な働き方が可能です。

育休取得率

  • 男性

    30

  • 女性

    100

女性取得率が100%であるのに対し男性の取得率が低い現状ですが、直近3年間では上昇傾向にあり、5年後には取得率50%を目指しています。

入社1年目の研修
プログラム数

158プログラム

入社1年目の
研修開催日数

85

研究会数

72

興味あるものに自由に参加できたり、自ら立ち上げることもできたり、仲間と研鑽できる場がありコンサルタントとしての成長に大きく寄与しています。

入社3年で経験する
平均プロジェクト数

12プロジェクト

プロジェクト期間は3ヶ月〜1年程度。1人あたりのプロジェクト掛け持ち数は1~3程度とプロジェクトに十分に向き合うことができる状態を心がけながらマネジメントしています。

採用育成活動に関わる
コンサルタントの割合

75

知見を共有し合う文化のJMACでは社員一丸となって採用育成活動に関わり、コンサルタントの質の向上に取り組んでいます。

※本コンテンツの数値算出は2023年8月31日に集計したデータとなります。