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CAREER育成・キャリア

キャリアパスについて

プロフェッショナルとしてのキャリア

コンサルタント職として採用された方は、ご自身のキャリアビジョンも踏まえ、将来的には自らの固有の専門領域を持っていただきます。それを高め、発展させていけるプロフェッショナルなコンサルタントとして育成します。 入社後からすぐに、JMAC独自の多様なプログラムでコンサルタントとしての育成が始まります。
コンサルタントの資格は大きく6段階に区分され、昇格審査に合格すると上位資格へ昇格できる仕組みです。コンサルタント資格によって異なる処遇制度が適用され、年齢に関係なく実力に応じた処遇となっています。

JMACのキャリアモデル

新人コンサルタントアカデミーについて

全体のプログラムについて

新人コンサルタントアカデミーでは、コンサルタント倫理や役割、コンサルタントの視点や思考法、各種コンサルティング技術を講義と演習を通じて学びます。コンサルタントとしての基礎を習得するための1年間のトレーニング・プログラムには、第一線で活躍する先輩コンサルタントが講師を担当し、実践的な要素が数多く取り入れられています。

【プログラム例】
プレゼンテーション/リーディング/板書法/ロジカルシンキング/業界分析/財務分析
Pコース/カートファクトリー/統計学おもしろ体得塾 など

また、プロジェクトに参画してからも、毎月定期的にアカデミーが開催されます。そこで実践の中で得られた気づきや学びを整理して発表し、講師や同期メンバーからフィードバックを受けることができます。このようにして次の実践に活かす成長サイクルを回していきます。

Pコース(生産現場改善ベーシックコース)について

PコースはJMACがクライアントにも提供している実践研修プログラムの1つで、JMACの新人研修においても伝統的に取り入れています。
Pコースは、
①現場改善に必要な手法をIE(Industrial Engineering)中心に修得すること
②「現状分析(改善余地把握)→目標設定→改善案検討→改善実施」の改善サイクルを実践し修得すること
③グループでの改善活動を通じて、異業種の人達との交流を図ること
を目的として、クライアントの工場を2週間お借りして、クライアントの社員の方々と一緒に改善に取り組む、まさに実践型の研修です。

カートファクトリーについて

カートファクトリー(Kart Factory)は、ものづくりの全体像を学ぶ「体感シミュレーションプログラム」です。本プログラムはJMACヨーロッパが開発し、これを日本版にアレンジして逆輸入しました。実際の製造現場を再現した空間で、ペダルカートをつくりながら、改善やものづくりの面白さについて総合的な観点から学びます。チームで生産性向上へ向けて、タイムトライアルを行いながら、仮説・実践・検証のサイクルを回します。JMACの新人コンサルタントは専門領域にかかわらず、このプログラムを通じ、管理技術の重要性や議論の仕方、チームビルディングなどを修得します。

動画で観るカートファクトリー

研究会について

部門横断的な交流を通じて、クライアントの新たな課題解決につなげる

自主的に運営されるコンサルティング技術や商品の開発活動として研究会があります。研究会は、所属部門には関係なく、興味関心のある研究テーマにメンバーが集まって活動します。時流に合ったテーマや先進的な取組み事例について、部門横断的に専門領域の異なるメンバーが議論を重ねていくことで、クライアントの新たな課題の解決につなげます。

人事からみなさまへ

コンサルタントとして
成長していく姿が
私たちの喜びです

「コンサルタントとして企業の経営改革を支援したい」
「日本の産業界に貢献するコンサルタントになりたい」
高い志と情熱を持っている方にとって、自由闊達な組織風土で、やりたいことに果敢にチャレンジできるJMACは、絶好の舞台といえます。
新卒入社でコンサルタントとしてのキャリアをスタートした方も、事業会社での実務経験を活かしてコンサルタントにキャリアチェンジをした方も、JMACには数多く在籍しています。
私たちは、みなさまの採用から育成に関わり、みなさまがクライアントから信頼され、クライアントに貢献するコンサルタントに成長されることが何よりの喜びです。

JMACについてもっと知る

JMACをより詳しく知るためのコンテンツはこちらからご覧ください。

トップメッセージ

JMACの役員から入社を希望されるみなさんへのメッセージです

JMACの理念・歴史

JMACの理念・歴史、日本能率協会(JMA)グループの歴史を紹介します

人を知る

JMACで働く等身大のコンサルタントが仕事への想いを語っています

プロジェクトを知る

JMACが支援した数多くのプロジェクトの一部を紹介します

育成・キャリア

JMACのキャリアパス・人材育成への取組みを紹介します

新卒採用について

中途採用について