新卒採用募集要項
経営コンサルタント
経営コンサルタントは、企業や組織体が必要とする経営革新を実現し、その効果を最大限に高めるプロフェッショナルです。プロジェクトチームを編成し、経営改革の提案から実行、成果の獲得までを支援します。
【2025卒向け】オンライン会社説明会開催情報
まずはエントリーをお願いします。予約方法など詳細をご案内します。
■プログラム
・コンサルティング業界の概要
・会社概要・諸制度のご説明
・コンサルタント自己紹介
・フリートーク（質疑含む）
・新卒採用選考のご案内
■開催日程
追加開催日程が決まり次第ご案内します。
【2026卒向け】1Dayインターンシップ説明会開催情報
まずはエントリーをお願いします。予約方法など詳細をご案内します。
■開催日≪1Dayインターンシップ説明会≫
・4月22日（月）17:00-18:00
・4月25日（木）17:00-18:00
・5月15日（水）17:00-18:00
・5月16日（木）17:00-18:00
■開催日程≪1Dayインターンシップ≫
・5月25日（土）10:00-17:00
・6月22日（土）10:00-17:00
※5月のインターンシップ参加をご希望の方は、4月の説明会へご参加ください。
| 雇用形態 | 正社員 |
| 職種 | コンサルタント職 |
| コンサルティングテーマ（領域） | ■経営戦略・CS・マーケティング 経営ビジョン、中長期計画、M&A;／提携戦略、新事業展開、ブランド戦略、マーケティング機能強化、市場／顧客開発、営業プロセス革新、CS経営、CRM構築、コールセンタ改革、BPR、ITソリューション、管理間接効率化、行政改革 ■研究・開発 RD戦略、研究開発設計革新、商品革新・コストダウン、RD人材開発、開発ナレッジマネジメント、開発プロセス革新、ソフトウェア品質革新、デザインマネジメント革新、KI知的生産性向上、先行提案力強化 ■生産・SCM・調達・購買・品質 モノづくり戦略、生産拠点再編成、生産システム構築、生産性改善、ISOマネジメント、物流戦略、SCM改革、3PL、物流センター改革、購買／外注改革、e-プロキュアメント、調整コストダウン、品質管理、TPM ■組織・人材 人事制度革新、人材開発マネジメント、組織活性化、組織機能再編 |
| 応募資格 | 大学・大学院卒（全学部・全学科） 2025年3月卒業予定 |
| 配属 |
1年目は2つの部門を仮配属で経験し、2年目に本配属を行う。 原則として本人の希望による「自由配属制度」 |
| 給与 | 月給制 |
| 諸手当 | 職務手当、食事手当、テレワーク手当（一時金）、出張手当、交通費全額支給 ノートパソコン・スマートフォン貸与 |
| 昇給 | 年１回（４月） |
| 賞与 | 年２回（６月、１２月） |
| 勤務地 | 東京本社 ※テレワーク推奨、シェアオフィス利用可 ※国内・海外出張あり |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（フレキシブルタイム5:00～22:00、コアタイムなし） 1日の標準労働時間：8時間 |
| 休日・休暇 | 土日祝、年末年始、創立記念日、年次有給休暇（初年度20日）、 リフレッシュホリデー（勤続10年・20年・30年、特別手当あり）、慶弔休暇、子の看護休暇、特別休暇、育児・介護休業 |
| 福利厚生 | 各種社会保険(健康、厚生、雇用、労災)、企業年金基金、退職金制度、住宅貸付金制度、財形貯蓄、団体生命保険、定期健康診断、人間ドック補助金（40歳以上）、予防接種補助金、保養施設（出版健康保険組合）、福利厚生倶楽部、ベビーシッターサービス補助、日本能率協会グループ親睦会、育児・介護休業からの復職支援制度 |
Q&A
Q 転勤はありますか？
日本国内の東京本社以外のオフィスは営業拠点であり、コンサルタントの勤務地は東京本社が原則となっています。日本全国、海外でもコンサルティング活動を行っていますが、それらは全て出張で対応しております。
Q 海外勤務はありますか？
現在、海外各法人に1－2名が駐在しています。主に現地法人のマネジメントの役割を担いますので一定の経験のあるコンサルタントが海外出向しています。一方で、プロジェクトベースで海外出張により対応するケースはあります。
Q 語学力は必須ですか？
採用時に英語等語学力の有無は最重要項目ではありません。専門知識に加え語学力のある方は、20代のうちから海外で仕事をする機会もあります。
Q 資格は必須ですか？
コンサルタントになるために必要な資格は特にありません。JMACのコンサルタントは各自専門領域を持ち、複数のメンバーが自分の専門性を生かしながらチーム単位でのコンサルティング活動を行っています。入社後、3年から5年のうちには自分が目指す専門領域を見つけていただきたいと考えています。
Q コンサルタントとして必要な能力や活躍されている方の共通点は何ですか？
JMACには、いろいろなタイプのコンサルタントがいて一概には言えませんが、
・素直に物事をとらえること
・経験を振り返り、そこからの学びを次に活かす（教訓抽出力）こと
・考え抜く力
・お客様に信頼される”何か”を持っている
など様々な要素があります。最終的にはご自身の強みを生かしていただくことが重要と考えています。
選考プロセス
エントリー → 適性テストWEB受験 → エントリーシート → 面接（２～３回） →内定
※選考プロセスは状況により異なる場合があります。
