生産領域コンサルタント

募集要項

経営コンサルタントは、企業や組織体が必要とする経営革新を実現し、その効果を最大限に高めるプロフェッショナルです。プロジェクトチームを編成し、経営改革の提案から実行、成果の獲得までを支援します。

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【生産革新コンサルティング事業本部】

・TPI＆M(トータルプロダクティビティー＆マネジメント)ユニット

仕事の内容

生産現場の生産性向上、リードタイム短縮による競争力向上をねらうために、定量的な現状分析により、改善の可能性余地を把握したうえで、ロスを削減してコストダウンの支援をします。

コンサルティングテーマ（例）
・コスト改善:生産方式改善、自動化設計、調達コストダウン等
・現場改善:作業改善、工程改善、設備改善、不良削減、歩留り向上
・生産管理:製造リードタイム短縮、在庫・仕掛削減、生産計画・統制高度化
・作業標準化:作業標準化、標準時間設定、標準原価設定

必要な能力・経験

【いずれか必須】

・企業及びサプライチェーン・生産現場の改革・改善の経験

・品質マネジメント革新ユニット

仕事の内容

製造業、サービス業など幅広い業界にて、品質保証に関するコンサルティングを行います。品質保証に関する活動の実態調査、現状診断から改革構想の立案、品質保証、品質管理業務の設計、改善、品質人材育成などを組織全般に渡る改革の実行を支援します。

コンサルティングテーマ（例）
・品質保証体制の構築、改善支援（製造業、サービス業全般）
・品質管理（QC）の設計、改善の推進支援
・市場クレーム削減、品質事故防止対策の推進支援
・品質マネジメントシステム構築、ISO認証取得支援
・品質保証、品質管理に関する各種研修の実施　など

必要な能力・経験

【いずれか必須】
・メーカーまたはIT企業にて設計／生産／技術／管理関する実務経験（3年以上）
・メーカーの品質管理／品質保証の実務経験（3年以上）
・品質管理検定（2級以上）

・グローバル・調達革新ユニット

仕事の内容

調達のコストダウンや効果的なサプライチェーン構築等のコンサルティングを行います。

コンサルティングテーマ（例）
・調達コストダウン：直接材・間接材のコストダウン戦略の立案と実行支援
・調達サプライチェーン強化：サプライヤー戦略の構築と実践支援
・調達業務の効率化：調達プロセス標準化、システム構築支援
・購買人材育成：調達スキル向上、調達資格認証(CPP)取得支援

必要な能力・経験

【いずれか必須】
・メーカーでの調達実務経験3~5年程度
・メーカーまたはIT企業にて設計/生産/技術/管理に関する実務経験(5年程度)
【歓迎】
・調達資格(CPP)保有者

【ｄXコンサルティング事業本部】

・サプライチェーン革新ユニット

仕事の内容

販売・受発注管理、在庫管理、生産能力などの多角的な視点からサプライチェーン全体の最適化を実現します。

コンサルティングテーマ（例）

・生産管理／在庫管理システム構築支援
・SCM簡易診断／SCM基本構想立案支援
・在庫削減／リードタイム短縮／製品納期遵守実行支援
・需要予測／販売計画の精度向上支援
・SCM関連業務効率化／組織設計支援
・グローバルSCMケーススタディ研修／生産管理研修
・ロジスティクスネットワーク構築
・ロジスティクス情報システム構築
・アウトソーシング支援
・物流センター設計
・物流作業改善
・輸配送効率化　など

必要な能力・経験

【いずれか必須】
・製造またはIT企業で設計／生産／技術／管理に関する実務経験（3年以上）
・サプライチェーン及び物流実務経験（購買／製造／流通／販売）

・プロダクションチェーン革新ユニット

仕事の内容

先進テクノロジーや独自メソッドを強みに、製造業の新工場建設を構想から立ち上げまでトータルデザインし、経営視点に立ったスマートファクトリー構築を支援します。

コンサルティングテーマ（例）

・生産戦略：新工場建設
・現場改善：作業改善、工程改善、設備改善、不良削減、歩留り向上
・生産管理システム改善：製造リードタイム短縮、在庫／仕掛削減、作業実績把握
・作業標準化：作業標準化、標準時間設定、標準原価設定
・現場力向上：スキルアップ、多能化推進、技能伝承、改善力向上、教育訓練
・関連機能連携：製品設計改善　など

必要な能力・経験

・製造またはIT企業で設計／生産／技術／管理に関する実務経験

・エンジニアリングチェーン革新ユニット

仕事の内容

ものづくりの源流段階に入り込み、生産設計や生産準備におけるプロジェクト支援、自動化や設備の革新などの工程革新の支援、さらには、司令塔となる生産技術者の育成や、継続的に成果を出し続けるものづくり人材育成の体制つくりなどのコンサルティングを行います。

コンサルティングテーマ（例）

◇生産準備の強化
・生産設計(DFM)やコンカレントエンジニアリング活動支援
◇工程設計・ライン設計支援
・生産システムの評価、構想設計、自動化構想支援、設備構想支援、設備投資評価
◇設備生産性の向上
・設備稼動率向上、設備能力の向上、チョコ停の削減、設備保全の強化

必要な能力・経験

・メーカーでの生産技術・保全・品質保証・製品設計などの実務経験
【歓迎】
生産技術資格(CPE)保有者

配属先情報

配属先	生産コンサルティング事業本部、ｄXコンサルティング事業本部の各ユニット原則として本人の希望による「自由配属制度」
勤務地	東京本社、中部オフィス、関西オフィス ※テレワーク推奨、シェアオフィス利用可 ※国内・海外出張あり
転勤	無

勤務条件・制度・福利厚生

雇用形態	正社員(期間の定め：無)
応募資格	大学・大学院卒
試用期間	6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）
給与	想定年収511万円～870万円月給 297,000円～516,000円（基本給：258,000円～462,000円、職務手当：35,000円～45,000円、食事手当：4,000円） ※職務手当（固定残業代)：基本給に応じて月14～18時間相当分（詳細は残業欄に記載）
残業	有・3ヶ月間の清算期間における固定残業代として、月々職務手当を支給・3ヶ月の総労働時間が所定労働時間の総枠を超えた場合、既払いの職務手当との差額を支給
諸手当	職務手当、食事手当、テレワーク手当（一時金）、出張手当、交通費全額支給ノートパソコン・スマートフォン貸与
昇給	年1回 (４月)
賞与	年2回(6月、12月)
勤務時間	フレックスタイム制（清算期間3ヶ月）フレキシブルタイム：5:00～22:00、コアタイム：なし 1日の標準労働時間：8時間
休日・休暇	土日祝、年末年始、創立記念日、年次有給休暇（初年度20日）、リフレッシュホリデー（勤続10年・20年・30年、特別手当あり）慶弔休暇、子の看護休暇、特別休暇、育児・介護休業
福利厚生	各種社会保険(健康、厚生、雇用、労災)、企業年金基金、退職金制度、住宅貸付金制度、財形貯蓄、団体生命保険、定期健康診断、人間ドック補助金（40歳以上）、予防接種補助金、保養施設（出版健康保険組合）、福利厚生倶楽部、ベビーシッターサービス補助、日本能率協会グループ親睦会、育児・介護休業からの復職支援制度

その他

研修	一年にわたる研修プログラム（コンサルタントアカデミー）があり、コンサルタントや業界の基礎から学びキャリア形成できる充実した体制になっています。二年目以降の研修プログラムも充実しています。

Q&A

Q．海外勤務はありますか？

A.　現在、海外各法人に1－2名が駐在しています。主に現地法人のマネジメントの役割を担いますので一定の経験のあるコンサルタントが海外出向しています。一方で、プロジェクトベースで海外出張により対応するケースはあります。

Q．語学力は必須ですか？

A.　採用時に英語等語学力の有無は最重要項目ではありません。専門知識に加え語学力のある方は、20代のうちから海外で仕事をする機会もあります。

Q．資格は必須ですか？

A.　コンサルタントになるために必要な資格は特にありません。JMACのコンサルタントは各自専門領域を持ち、複数のメンバーが自分の専門性を生かしながらチーム単位でのコンサルティング活動を行っています。

Q．コンサルタントとして必要な能力や活躍されている方の共通点は何ですか？

A.　JMACには、いろいろなタイプのコンサルタントがいて一概には言えませんが、
・素直に物事をとらえること
・経験を振り返り、そこからの学びを次に活かす（教訓抽出力）こと
・考え抜く力
・お客様に信頼される”何か”を持っている
など様々な要素があります。最終的にはご自身の強みを生かしていただくことが重要と考えています。

Q.　フレックスタイム制の清算期間を3ヶ月としているのはなぜですか？

A.　JMACは、「働くときは働き、休むときは休む」という自由なスタイルを推奨しています。社員が自分の生活に合わせて時間を最適化できるよう、3ヶ月単位のフルフレックスタイム制を導入しています。3ヶ月単位で労働時間を調整できるため、今月は集中して働き、翌月はプライベートを充実させ働く時間を短縮するなど、メリハリのある働き方が可能です。職務手当は月々の安定した収入として支給されますので、「自由な働き方」と「安定した収入」を両立できるのがJMACの大きな特徴です（※3ヶ月の総労働時間が所定労働時間を超えた場合は、超過分を別途支給します）。