ビジネスインサイツ79号

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• カテゴリ： セミナーガイド
• 作成日： 2025/07/06 23:48:12
• 要約：

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• DAIICHISA NK YOBIOTECH C ONSULT ING C A SE 4 れでも実行していかなれば北極星 くことは正直とてもきついです。そ 識を持ち、改革業務に取り組んでい ﹁ 通常業務を抱えつつ、常に改革意 の両立はやはり難しい。 こ と だ っ た。通 常 業 務 と 改 革 業 務  活動が始まっておよそ 年が経っ た今、二人はこの活動を﹁やってよ じました ﹂ ︵ 沼田さん ︶ 周りの理解が得られにくいように感 改革業務にリソースを割くことへの の確保が難しかったのはもちろん、 なかったため、開始直後は活動時間 た と 感 じ ま す。当 初 は 問 題 の 本 質 ﹁ 以前よりチーム内の連携が深まっ 寄り添いながら見守ってきた。 て や る 気。青 木 さ ん は そ の 様 子 を 課 チ ー ム の 心 意 気 や 雰 囲 気、そ し ﹁ 課 題 は ま だ ま だ 多 く、改 革 半 ば の展望、抱負を語る。 進行しているなか、青木さんは今後 いる者はもういない。順調に改革が えていく試験課。目の輝きを失って ﹁ 生産計画における業務配慮がない 大切だと感じました ﹂ ︵ 齋藤さん ︶ して考えながら進めていくことも など負荷を軽減できる施策も併行 ます。そのため、通常業務の効率化 ﹁ 課題解決力やタイムマネジメント ︵ 齋藤さん ︶ することができたと感じています ﹂ とができたことで自分自身も成長 ﹁ 多 く の 知 識 を 学 び、 経 験 す る こ かった ﹂と口をそろえる。 風土改革でのサーベイの数値も各 と ているエンゲージメントサーベイ ループ全体で定期モニタリングし まってきたと感じます。第一三共グ みても個々の試験者の存在感が高 も レ ベ ル ア ッ プ し ま し た。外 か ら な く な っ て き て お り、議 論 の 仕 方 た チ ー ム も あ り ま し た が、そ れ が にせまらない改革計画を立ててい 拡 げ て 取 り 組 む 予 定 だ。目 指 す 北 今後は工場全体でも改革活動を に 必 要 な 対 応 力、柔 軟 性 を も っ と 継続的に行うことでワクチン会社 常の業務に加えてこの改革活動を 常 に 求 め ら れ る と こ ろ で あ り、通 チン会社として有事への対応力は て 取 り 組 ん で い き た い で す。ワ ク 一つひとつ地道に課題改善に向け ですが、組織員個人の成長を促し、 を優先する必要があったため、繁忙 ︵ 目標 ︶は達成できないと思ってい ため、十分な改革活動の時間を確保 管理の成長につながったと感じま 項目ともわずかながらですがアッ 極 星 は 以 前 よ り 輝 き を 増 し、輪 郭 がはっきり見えてきた。 強化できると考えています ﹂ できない時期もありました。どうし す﹂ ︵ 沼田さん ︶ プしています ﹂ 期は改革活動に割ける時間が限られ 片 山 さ ん は、社 内 行 事 で ス タ ッ フの様子に変化を感じ、喜んだ。 不確実性の高い環境下で組織が成長するには、組織のあり たい姿を共有した上で、一人ひとりの意識や行動の変容を 促し、周りの巻き込みや自身の成長を考えるように導くこ とが大切です。第一三共バイオテックの試験課では、マネ ジャー・リーダーが議論して設定した組織ビジョンを北極 星として改革を展開し、共感する同志を増やしながら、組 織と個人の成長を仕掛けています。全員が北極星の意味を 考え、誰かと一緒に実現に挑む、その環境をつくることが 全員参画の改革のキーポイントであると考えます。 全体で取り組んだ組織 てもコア業務︵ 生産品の品質試験 ︶ チーム連携が深まり    メンバーにもプロ意識が 少しずつ改善が進んでいく試験 コンサルタント ﹁ 役員と従業員の対話会が開催さ 石塚 周太（いしづか しゅうた） れ、手 上 げ 式 で 参 加 者 を 募 り、試 験課から多くの従業員が参加して く れ ま し た。彼 ら は 自 部 署 の 置 か れ た 環 境、組 織 の 課 題 を 的 確 に 把 握し、自分はどうしたいのかをしっ かり発信できる人が多かったと思 い ま す。ま た、工 場 の 設 備 審 査 会 でも例年にない多くの試験課員が 投資設備の内容を説明してくれま したが、事前準備がしっかりできて おり、質疑にもそつなく答えてくれ プロ意識を持ったスタッフが増 C ONSULTA N T てしまいました。それと組織全体に 改革活動を行う文化が醸成できてい （上）試験第一課 課長代理・齋藤晃多さん （下）試験第三課 主任・沼田喜弘さん D S B T る印象が年々深まっています ﹂ 社名、役職名などは取材時 （2025 年 3 月）のものです。 Business Insights Vol.79 23 2 
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