ビジネスインサイツ80号

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• カテゴリ： セミナーガイド
• 作成日： 2026/01/14 09:52:23
• 要約：

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• ページ： 21
• K AHOKU LIGHTING SOLUTIONS C ONSULT ING C A SE 3 くるのも一人前の技術者の条件で く、お客さまが満足できるものをつ ﹁ 仕事をそつなくこなすのではな 語る。 るようになりました ﹂と布谷さんは ザーにとっての価値やニーズを考え の企業は後日わざわざ工場まで訪れ 功した。その成果をきっかけに、そ 品を提供し、寿命を延ばすことに成 用条件に合った設計を盛り込んだ製 件が原因であることを突き止め、使 場で詳しく調査した。そこで使用条 プの寿命が短い ﹄と相談を受け、現  これまでの先輩が培ってきた実績 や技術を次世代に引き継いでいくた て感謝を伝えてくれたという。 す ﹂と酒井さんは微笑んで話した。 めには、このような過去の経験を伝  また、未来の顧客を見据える取り 組みだけでなく、過去の足跡を次世 の支援が始まる前 の出来事ではあるが、こんなことが トラブル対応や成功体験といって えていくことも大切である。過去の い る。 あった。 も、単にノウハウだけではない。先 る。 事をしようという好循環が生まれ 技術者意識が高まり、さらによい仕 技術者に伝えていく。それにより、 話し合いをすることもありました。 煙所のコミュニケーションを通じて ﹁ 昔は休日出勤や残業、飲み会や喫 る。 てもうれしく有意義だと感じてい だった ﹂という話を聞くことは、と 返った。今ではコミュニケーション のキャッチフ 共有、認識させることができている と感じている。 と技術があり、特殊光源の分野では ﹁ 当社は創業から約１００年の歴史 最大のマーケットを確保していま す。しかし、特殊光源業界も変化し ています。このポジションを維持し つつ、半導体製造装置、医療用特殊 で働く人が社 光源のトップに立ち続けたい ﹂と今 野さんは語る。 ﹁そのためにも 会人として、職業人としてあらゆる 面で成長し、〝 一人前 〟 そして〝 一流 〟 になってほしいと願っています ﹂と 今野さんは語気を強めた。  今野さんの言葉のとおり、 が照らす未来への光は焦点がしっか りと定まっており、とても力強い。 K L S 輩が経験した苦難や喜びも次世代の ﹁このような過去の成功体験や失 そのやり方が今では通用しません。 も 活 性 化 し、 K L S K L S 将来を担う若手技術者の育成には、OFFJT だけでなく、日 常業務における経験から学習できる OJT 環境をつくること が重要です。そのためには、 ミーティングの場を 課題発掘 と 知恵集め の場に変え、仕事の目標達成のために何で も言い合える雰囲気づくりが肝となります。こうした日常業 務の改善が、若手技術者のコミュニケーションを活性化 し、職場での経験を通じて自律的に成長する「好循環のサ イクル」を生み出します。KLS の皆さんの今後のさらなる工 夫が好循環をより大きくしていくことを期待しています。 代に伝承していく取り組みも進んで ハロゲンランプをはじめとした KLS の数々の製品は信頼と安全性が高く評価されている  ある企業から﹃ 導入しているラン 敗 体 験 を 見 え る 化 し、伝 承 し て い これからは意識して共有する場をつ  小山さんは休憩時間などに先輩や 上司の経験を聞き、仕事に対する姿 レーズである﹁ 学ぶ、勇気、チャレ 盛田悠平（もりた ゆうへい） チーフ・コンサルタント 文化や産業を発展させてきた くための仕組みや習慣づくりも に支援してもらっていま くる必要がありますね ﹂と酒井さん は今後の課題を提示した。 の 支 援 が な け れ ば、 意   識改革にもっと時間がかかっていた 勢が変わったこともあるという。仕 ンジ﹂の精神がより浸透し、会社が だろうと今野さんはこれまでを振り 事では見せない人となりが見えて 目指す方向を同社で働く人すべてが C ONSULTA N T KLS の社屋は北上川を見下ろす高台に位置する。北上川は 親近感を持てるようになったとも。 ワイガヤも仕事のひとつ 経験を共有する場に す ﹂と酒井さんは続けた。 J M A C 笠原さんは先輩社員から﹁ 昔はこう ※社名、役職名などは取材時 （2025 年 8 月）のものです。 Business Insights Vol.80 21 J M A C J M A C 
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