人材育成・組織活性化コンサルティング

人材育成・組織活性化コンサルティングの特徴

手法・テクニックを覚えても「課題解決」はできません。現場・現物・現実を見る目と、「思考プロセス」・「ものの見方・考え方」を体験から身に着けることが重要であると考えています。コンサルタントが、経営課題を解決していく体験知から蓄積・検証されたノウハウをベースにして、プログラムとして提供しています。お客様の育成課題に応じて事例や体験学習を重視した構成でコンサルティングを企画いたします。

人材育成・組織活性化コンサルティングの進め方

研修は経営成果実現のための有効な手段です。求められるスキル・能力要件から段階的な習得目標を設定しますが、研修の期待成果はそれだけではありません。参加者やその職場が抱える課題を確認して、取り組み課題を設定します。研修途中にはコンサルタントによるフォローが入り、その進捗を相互で確認しながら解決に導きます。課題に対して適切な施策を、効率的・効果的に実行できる人材を輩出いたします。

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