信頼・貢献バリューに基づき「動機づく職場」を実現する
- 著者：
- 株式会社日本能率協会コンサルティング
伊藤冬樹、岩瀬充弘、奥野陽、才木利恵子、増山弘一
2011年4月発行
A5判／80ページ
1,050円（税込）
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概要
経営環境が厳しさを増す中、企業が持続的成長を遂げるには、常に変化することが求められます。
そこで、多くの企業が業務サイドの改革に取り組んできました。
しかし、最近は、それに加え、組織の抜本的強化に向けて、「人に対するアプローチ」が重視されています。
そこで重要になるのは、トップダウンによる施策とボトムアップ活動の良さを取り込んだ新たな考え方をもって、動機づけ施策を設定し、展開していくことです。
本書では、企業内の様々な組織や階層を対象として、「動機づく職場のための施策」を幅広く取り上げ、企業革新へのヒントを提供しております。
目次
はじめに
第�犠蓮／�頼・貢献バリュー実現のための4つの場アプローチ
1. 社員意識重視の重要性
2. 会社から社員意識への働きかけ
3. 3つの貢献意欲を同時実現する新たな「信頼メッセージ」とは
4. 新たな信頼メッセージ媒体
5. 4つの場アプローチとは
6. 4つの場づくりの留意点
第�蕎蓮�4つの場アプローチの戦略企画
〜4つの場アプローチにおける場の選択と展開の基本的な考え方〜
1. 4つの場の選択の検討の進め方
2. 手順1： 本取組みの対象の明確化
3. 手順2： 4の場アプローチの現状分析（4の場アプローチ簡易診断）
4. 手順3： 現状分析に基づく今後の施策展開の考え方の見定め
5. 手順4： 推進マスタープランの策定
第�珪蓮‘圧，鼎�職場推進の肝
1. 4つの場アプローチの特徴
2. 4つの場アプローチ展開は社内オーソライズから
3. トップ層の巻き込みシナリオ
4. 事務局メンバーの巻き込み
5. 現場の誰をどう巻き込むか
終わりに
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